16岁可以找哪些类型的工作？

16岁可从事符合年龄和劳动法规定的工作。分析：根据劳动法，16岁属于未成年工，可从事一些轻体力、无危害的工作。需确保工作不会对其身心健康造成不良影响，且工作时间、强度等需符合未成年工特殊保护规定。提醒：若出现雇主违法使用童工或安排未成年工从事危险工作等现象，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.确认企业资质：选择有合法营业执照、信誉良好的企业，避免非法用工。2.了解岗位信息：详细询问岗位性质、工作内容、工作环境等，确保符合未成年工的工作要求。3.签订劳动合同时：在监护人陪同下，仔细阅读合同条款，确保无违法内容，如超时加班、危害健康等。4.保留证据：保存好工作证、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。5.遇到问题及时求助：若在工作中遇到不公正待遇或合法权益受损，及时向劳动监察部门或法律机构求助。
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处理方式：从法律角度，16岁找工作需遵循劳动法关于未成年工的规定。常见处理方式有：选择正规企业，确保企业有合法用工资质；了解岗位性质，避免从事有害或危险工作；签订劳动合同时，需有监护人陪同，确保合同内容合法合规。选择建议：优先考虑教育、零售、服务业等轻体力、低风险行业，同时确保工作环境安全、健康。