员工下班交通意外责任怎么赔偿

员工下班交通意外，非主责可认定工伤，公司应支付相应待遇。根据《工伤保险条例》，员工非主要责任交通事故可认定为工伤，享受工资福利等。若未及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班交通意外，赔偿需分情况。1. 员工非主责时，公司应申请工伤认定，支付治疗期工资、伤残补助金等；2. 若员工醉酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀，公司不承担赔偿；3. 具体情况需结合交警责任认定及公司规定，依法依规处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班交通意外赔偿，常见处理为工伤认定并支付待遇。选择处理方式时，需先判断员工是否非主责，再依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并支付相应工伤保险待遇；若员工存在醉酒等情形，则公司不担责。