擅自离职后，未领取的工资和福利会作为什么处

擅自离职后，未领取的工资和福利可能作为处罚被扣除。依据《企业职工奖惩条例》，擅自离职可视为旷工，单位有权给予除名处理，并可能扣除相应工资福利作为惩戒。严重情况下，可能影响个人职业声誉及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
擅自离职有影响。操作如下：1.单位可按旷工处理，依据《企业职工奖惩条例》给予除名；2.扣除未领取的工资和福利作为处罚；3.若认为处理不当，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
擅自离职后，常见处理方式是单位按旷工处理并除名，同时扣除未领工资福利。选择处理方式时，应考虑劳动合同约定、单位规章制度及法律法规，确保合法合规。若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。